Rinnovo Patente? Facile ed Economico
Dare ai dipendenti una quota dell’azienda in cui lavorano, e farlo confrontandosi con i sindacati sulle regole del meccanismo. È il modello che è valso ad A2A il “Bollino Cnel”, il riconoscimento che il Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro assegna alle imprese italiane distintesi per la partecipazione dei lavoratori. La multiutility milanese guidata dall’amministratore delegato Renato Mazzoncini entra così nell’elenco delle realtà indicate come esempio a livello nazionale.
Le tre dimensioni su cui è stata valutata l’azienda
L’attestazione non riguarda una singola iniziativa ma un impianto complessivo, esaminato su tre piani distinti: quello economico-finanziario, quello organizzativo e quello consultivo. In ciascuno la commissione ha individuato elementi ritenuti replicabili da altre aziende.
Sul versante economico il Cnel ha valorizzato il Piano di Azionariato Diffuso della società, sottolineando una caratteristica che lo distingue da molti strumenti analoghi: funziona anche in assenza di premio di risultato. Il coinvolgimento passa dall’assegnazione diretta di quote azionarie gratuite e da incentivi rivolti ai dipendenti, non da una redistribuzione condizionata ai risultati dell’esercizio.
Sul piano organizzativo il peso maggiore lo hanno avuto gli organismi bilaterali paritetici, cioè le sedi in cui rappresentanti dell’impresa e dei lavoratori discutono su un piano di parità. Nel caso di A2A quei tavoli servono a monitorare e correggere i processi legati alla gestione del piano di azionariato, trasformando lo strumento in qualcosa di rivedibile nel tempo anziché in un pacchetto calato dall’alto.
La terza dimensione riguarda il metodo. La commissione ha riconosciuto il valore attribuito dall’azienda alla consultazione delle rappresentanze sindacali nella definizione delle scelte rilevanti, a partire dalla costruzione del Piano di Azionariato Diffuso. È il passaggio che distingue una consultazione sostanziale da una formale: le sigle entrano nel processo mentre le decisioni si formano.
Che cos’è il Bollino Cnel
Il riconoscimento è stato istituito dalla legge 76 del 2025, il provvedimento che ha dato attuazione al principio costituzionale della partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese. Ad assegnarlo è la Commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori, organismo interno al Cnel incaricato di individuare le migliori esperienze del Paese e di promuovere modelli di governance partecipativa tra imprese, cooperative ed enti del terzo settore.
Il Bollino non porta risorse né vantaggi fiscali, ma vale come indicazione di un modello da imitare. Per A2A, multiutility a controllo pubblico partecipata dai Comuni di Milano e Brescia con migliaia di dipendenti, rappresenta il riconoscimento di un impianto costruito negli anni e ora indicato come riferimento a livello nazionale.
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