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Lidl Italia: il successo della formazione duale con AHK Italien e il progetto “Lidl 2 your career”
Presso la Sala Aldo Moro del Ministero dell’Istruzione e del Merito si è tenuto oggi un importante momento di confronto istituzionale e operativo. Al centro dell’incontro, lo sviluppo del sistema duale in Italia, con un focus sul ruolo degli ITS Academy e sull’alto apprendistato di terzo livello.
L’evento cade a quasi due anni dalla firma del Protocollo d’Intesa tra AHK Italien (Camera di Commercio Italo-Germanica) e il Ministero dell’Istruzione e del Merito italiano, nato per promuovere, nel quadro normativo italiano ed europeo, il modello duale in alto apprendistato sviluppato dalla Camera negli ITS Academy.
Ispirato al sistema tedesco e frutto della cooperazione bilaterale Italia-Germania, il modello punta a ridurre il divario tra scuola e mondo del lavoro (skills mismatch) e diffondere nelle imprese una visione della formazione duale come leva strategica di crescita. Tramite AHK Italien come intermediario, aziende e ITS Academy co-progettano programmi biennali basati sulle reali esigenze aziendali.
Gli studenti vengono assunti fin dal primo giorno e, al termine del percorso, ottengono una doppia certificazione delle competenze acquisite (italiana e tedesca). Anche i tutor aziendali che li affiancano seguono uno specifico percorso di formazione e certificazione.
“Attraverso la collaborazione tra istituzioni, sistema formativo e imprese è possibile formare competenze realmente richieste dal mercato e ridurre il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro”, ha dichiarato Jörg Buck, Consigliere Delegato della Camera di Commercio Italo-Germanica. “In Italia l’apprendistato di terzo livello è ancora poco diffuso, nonostante sia uno degli strumenti più efficaci per collegare formazione e occupazione. Per questo esperienze come il progetto sviluppato con Lidl, in linea con gli obiettivi del Protocollo d’Intesa tra AHK Italien e Ministero dell’Istruzione e del Merito, dimostrano che è possibile costruire percorsi duali di alto apprendistato con un impatto concreto sul sistema”.
Il modello di alto apprendistato sviluppato da AHK Italien ha mostrato una crescita esponenziale. Partito nel 2022 con una prima classe di soli 28 apprendisti presso l’ITS Academy Machina Lonati di Brescia, oggi il progetto vanta un impatto sistemico su scala nazionale: 7 partnership con ITS Academy e altrettante Regioni; più di 550 apprendisti assunti in punti vendita e centri logistici in tutta Italia, a fronte di oltre 23.000 candidature ricevute in 4 anni.
Durante l’evento è stato presentato l’esempio più virtuoso di questo sistema: il progetto “Lidl 2 your career” sviluppato da Lidl Italia in collaborazione con la Camera di Commercio Italo-Germanica (AHK Italien). L’iniziativa è rivolta a giovani tra i 18 e i 29 anni, assunti con un contratto di alto apprendistato di due anni.
I ragazzi alternano lezioni teoriche in aula ad attività pratiche nei centri logistici o nei punti vendita. Alla fine del biennio conseguono il diploma di Tecnico Superiore e, superando un esame aggiuntivo, ottengono la certificazione tedesca di Retail Specialist o Logistic Specialist rilasciata da AHK Italien.
“Il successo del nostro programma di formazione Lidl 2 your career non è arrivato per caso”, racconta Sebastiano Sacilotto, Chief Operating Officer Lidl Italia, “Dietro c’è un lavoro preciso di engagement sui territori, di presenza nelle scuole, di ascolto dei giovani. Insieme alla Camera di Commercio Italo-Germanica, stiamo applicando con successo il modello duale tedesco in Italia, creando internamente quelle figure manageriali intermedie con competenze specifiche difficilmente reperibili sul mercato. Non ci limitiamo a cercare talenti, li costruiamo: per farlo abbiamo formato e certificato oltre 630 tutor aziendali, trasformando i nostri punti vendita in vere e proprie accademie del retail”.
La giornata ha visto la consegna ufficiale delle certificazioni di “Retail Specialist” a 61 apprendisti dell’edizione 2023-2025 assunti da Lidl, accompagnata dalle testimonianze dirette di alcuni ex-apprendisti che hanno raccontato l’impatto del programma Lidl 2 your career sulla loro crescita professionale e personale.
L’incontro ha confermato il valore della cooperazione tra istituzioni, sistema formativo e imprese nel rafforzare modelli innovativi di formazione basati sull’apprendimento sul lavoro, contribuendo allo sviluppo delle competenze, all’occupabilità dei giovani e alla competitività del sistema economico italiano, in linea con gli obiettivi europei in materia di istruzione e formazione professionale.
All’evento hanno partecipato, in ordine di intervento, Benjamin Hanna, Ministro Plenipotenziario, Ambasciata della Repubblica Federale di Germania a Roma; Jörg Buck, Consigliere Delegato di AHK Italien; Antonietta Zancan, Dirigente Istruzione tecnologica superiore e Istruzione e formazione tecnica superiore presso il Ministero dell’Istruzione e del Merito; Sebastiano Sacilotto, Chief Operating Officer di Lidl Italia; Barbara Toselli, Vicedirettore dell’ITS Academy Machina Lonati; Claudio Senigagliesi, Rappresentante Filiera ITS Servizi alle imprese.
Le dichiarazioni di Sebastiano Sacilotto, Chief Operating Officer Lidl Italia, ai microfoni di Affaritaliani:
“Oggi siamo qui presso il Ministero dell’Istruzione per consegnare i diplomi ai ragazzi che hanno seguito il percorso di formazione duale “Lidl 2 your career”, un’iniziativa che è nata quattro anni fa insieme a Lidl Italia, la Camera di Commercio italo-tedesca, gli ITS e la collaborazione delle regioni. In questi quattro anni abbiamo inserito oltre 550 ragazzi con un contratto di apprendistato, dando loro la possibilità di studiare e formarsi all’interno dei nostri punti vendita, coinvolgendo oltre otto ITS in tutta Italia, dove hanno avuto la possibilità di fare la formazione. Oggi, finalmente, è la conclusione di un percorso importante”, ha dichiarato Sacilotto
“In questi anni abbiamo ricevuto oltre 23.000 candidature in tutta Italia, da nord a sud, per poter partecipare a questo progetto. Quello che ci teniamo a precisare è che non ci limitiamo solo a ricercare i talenti in Italia, ma costruiamo veri e propri talenti, perché grazie a questo percorso si formano e i nostri punti vendita, oltre a essere un punto di contatto per i clienti, diventano anche vere e proprie accademie della formazione in Italia”, ha concluso Sacilotto.
Le dichiarazioni di Jörg Buck, Consigliere Delegato della Camera di Commercio Italo-Germanica, ai microfoni di Affaritaliani:
“Oggi siamo al MIM, festeggiamo un progetto importante della formazione professionale che abbiamo applicato insieme con soci istituzionali e aziende qua in Italia. Il fattore delle aziende nel modello tedesco di formazione professionale duale è importante perché applica la logica dell’“apprendere facendo”; quindi, la logica per cui abbiamo teoria nella scuola, nelle ITS Academy, ma abbiamo anche l’applicazione e la conoscenza pratica nelle aziende, con ruoli, tutor aziendali, curriculum e anche un esame sulla praticabilità. Questo è importante per il Paese, perché siamo presenti in sette regioni con lo stesso standard; così portiamo avanti la creazione di professionisti altamente qualificati”, ha dichiarato Buck.
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