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Real Group amplia la certificazione per la parità di genere a sette società del Gruppo
Reale Group consolida e rafforza il proprio impegno sul fronte dell’inclusione. Si è concluso con esito positivo il processo di Audit per la Certificazione per la Parità di Genere, svolto secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, con il rinnovo per tre società già riconosciute nel 2024 e l’ingresso di quattro nuove realtà nel perimetro certificato. La valutazione ha confermato la certificazione per Reale Mutua, Italiana Assicurazioni e Blue Assistance, mentre per la prima volta hanno ottenuto il riconoscimento Banca Reale, Reale Immobili, Reale Ites Italia e Blue Health Center.
Un risultato che, sottolinea il comunicato del Gruppo, è frutto anche di un confronto costruttivo con le rappresentanze sindacali aziendali. Nei recenti rinnovi dei Contratti Integrativi Aziendali (CIA), infatti, sono state rafforzate le misure legate all’inclusione, alla genitorialità, con un’attenzione esplicita anche ai padri, alla conciliazione vita-lavoro e al welfare aziendale. L’impegno si inserisce in un contesto globale ancora critico. Secondo il Global Gender Gap Report 2025 del World Economic Forum, servirà oltre un secolo per raggiungere la piena parità di genere a livello mondiale. Un dato che rende sempre più centrale il ruolo di istituzioni e imprese nel colmare i divari attraverso politiche strutturate e misurabili, modelli organizzativi evoluti e una governance responsabile.
In questa direzione va l’estensione del perimetro di certificazione: l’adesione di nuove società testimonia la volontà di diffondere in modo sistematico i principi della parità di genere in tutti gli ambiti organizzativi, dai criteri di selezione e sviluppo delle carriere alle politiche di genitorialità, dalle misure di equilibrio tra tempi di vita e lavoro alla prevenzione delle molestie, fino alla tutela del benessere e della dignità della persona. Proprio sulle politiche di genitorialità, il Gruppo ha introdotto novità mirate a generare un impatto culturale. Tra queste, il rafforzamento delle misure dedicate ai padri, nuovi permessi aggiuntivi e una gestione più flessibile del congedo parentale facoltativo, ora fruibile fino ai 12 anni del figlio o della figlia. Interventi che puntano a favorire una maggiore condivisione dei carichi di cura e a ridurre le disparità che ancora oggi incidono sulle opportunità di carriera delle donne.
Accanto alle policy, Reale Group ha lavorato anche sul piano culturale. Sono stati organizzati corsi di difesa personale rivolti a donne e uomini del Gruppo, con la possibilità di partecipare insieme a una persona cara. Inoltre, lo scorso 25 novembre, in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, sono stati attivati tre progetti: l’apertura di un Punto Viola antiaggressione nel centro di Torino, operativo 24 ore su 24, l’inaugurazione della prima panchina rossa di Reale Group e la messa in scena, presso l’Auditorium del Gruppo, di due repliche di uno spettacolo formativo ispirato a un femminicidio realmente avvenuto durante il lockdown.
“La certificazione, per noi di Reale Group, non è un adempimento solo formale, ma soprattutto uno strumento per misurarci ed evolvere continuamente“, ha dichiarato Anna Deambrosis, Head of Change Management e Presidente del Comitato Guida per la Parità di Genere. “Quest’anno abbiamo ampliato il perimetro delle società certificate per confermare ed estendere il nostro impegno nel promuovere politiche inclusive e consolidare una governance attenta alla valorizzazione di tutte le persone“.
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